【事業内容】
■クラウド事業
　企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用しています。

■IT人材事業
　「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」として、IT人材を育成し、プロジェクトに派遣/紹介しています。

【もっと詳しく】
■東証プライム市場上場企業。サステナブルな社会を構築していくための取り組みを進めています。
・当社はオープンな技術やクラウドサービスを活用し、人口の減少という日本がかかえる大きな問題に取り組んでいます。
　また、一人ひとりの働く時間を減らしワークライフバランスを重視する世の中で、少ない人数・少ない時間で、これまで以上の成果を上げるためにはITの活用は必須となります。
　当社はこれまでに、延べ80,000社を超えるお客様に自社開発したクラウドサービスを提供してきました。
　社名である「ラクス」の「ラク」は「楽」という文字からきているように、ITシステムが楽に使えて、企業で働く人が仕事も人生も楽しくなるようにという願いが込められています。

■「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出・働きがい認定企業となりました。
・2022年版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出されました。
　「中規模部門」にて23位にランクイン。
　前年比約1.5倍の新たな仲間の活躍のため、採用やオンボーディングの仕組みをPDCAで改善し続けています。
　職種別の会社説明会や技術イベント、カジュアル面談などでラクスの様子をお伝えし、採用面接は基準を設けて質を高めるなど、よりラクスらしい方に選んでいただける取り組みをしています。
　入社後は早期に力を発揮いただけるよう、入社オリエンテーションや歓迎会、OJTや事業部ごとの導入研修をさらに整備しています。
・Great Place to Work(R)が選出する働きがい認定企業となりました。
　働きがいポイントTOP3は「1. ワークライフバランスが奨励されている」「2. 休暇がとりやすい」「3. 経営・管理者層の事業運営能力が高い」となっています。

■自己成長へと繋がる制度が充実。働きやすい環境づくりにも力を入れています。
・研修制度充実
　- 階層別研修
　- ネクストリーダー育成プログラム
　- 外部研修やセミナーへの参加推奨　など
・育児支援制度充実
　- 産休・育休取得実績あり（復職率100%）
　- ラクスマイル制度（子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能）
　- ベビーシッター補助制度（小学校3年生までのお子様がいる社員が対象）
　- 家族手当（18歳未満の子どもの人数に応じて支給）
・残業少なめ（残業時間20時間以内）でワークライフバランスが取りやすく、プライベートと両立できます。
・平均年齢32.5歳（2021年4月時点）で活気のある職場です。

【業務内容】
・所属課、部の達成に向けての営業戦略の構築（課内、部内の施策企画、フォロー）
・達成に必要な数値管理、KPI設定
・場合によっては営業メンバーとのアポ同行
・営業リーダー、メンバーのフォロー（毎月1回各メンバーとの目標管理面談を実施）
等の業務を想定しております。

【ポジションの魅力】
◎製品ラインナップの幅が広く、様々な成長フェーズ、戦略が異なる製品をもつ環境下で営業戦略力を磨き上げることが出来ます。
　また、競合他社の動きも早いため、市場を知り、戦い方を見極め、先手を打つという能力が非常に磨かれる環境です。
　決まりきったことではなく、管理職がある程度の裁量をもちながら、戦略構築に専念できるポジションです。
◎毎年堅調に成長を続けている一方、まだまだ白地の多い市場に対してアプローチすることができます。
　ブルーオーシャンな環境で自ら戦略を練り市場を切り開くことが出来ます。
◎既存事業への積極的な投資に加えて、新サービス立ち上げも継続的に行っており、組織規模は拡大しつつもベンチャースピリットもある社風です。
　将来的なキャリアパスとして新サービスの立ち上げ責任者など、ラクスの成長スピードに合わせて柔軟なキャリア形成が可能です。
◎転居を伴う転勤はございません

【求められるスキル】
◎売上・営業活動状況などを定量的に把握し、次の営業活動に活かせる数値管理スキル
◎ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル
◎協調性を発揮し、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル
お客様の課題や疑問を直接もしくはパートナー企業を通して解消し契約を獲得する、というシンプルな役割ではなく、全体戦略の立案や、クロスファンクションのメンバーを巻き込み営業活動が最適な形で行われるための0→1の企画を実行する役割であること。
より全体最適な経営者的視点やマーケティング的な思考が必要とされます。

【Mission】
チームメンバーは20代が中心です。
育成に主眼を置き、成長を促すあらゆる取り組みに日々取り組みながらサービス販売を活性化していただくことで、目標達成のために営業面をリードしていただきたく考えています。
営業マネージャーの手腕が重要なカギとなります。

※ラクスグループミッション
「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」
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ラクスは予算やＩＴリテラシーに課題を抱える中小企業のデジタル化を推進してきました。
ただデジタル化が必要なのは中小企業だけではなく、高コストで非効率なレガシーシステムを抱えた大企業も同じです。
国内企業で働く5000万人すべてに最新のITによる恩恵をとどけてこそ日本という国が豊かになります。
私達はITサービスを通じてデジタル化を継続的に推進し、企業の成長と、そこで働く人々の幸せに貢献していきます。

【マネジメントスタイル】
ラクスはサーバント型のマネジメントスタイルです。
トップダウンに指示を与えるのではなく、メンバーの「うしろ支えをする」イメージで周囲を巻き込みながらものごとを進めていくことを推奨しています。
メンバーから信頼される関係を構築するスキルが求められます。

【配属部署】
西日本営業部　
西日本営業部は全体で120名程度。名古屋の営業組織は20名程度。
20代半ば～30前半のメンバーが多いです。