【事業内容】
セメント・セメント関連商品の製造販売を行っています。
西日本一帯の販売会社、生コン、ゼネコンなどが主な販売先です。
各種インフラ整備をはじめ、国づくり街づくりのために利用されています。

◆麻生セメントとは
福岡県内に約90社のグループ企業を保有する麻生グループと、
ヨーロッパ最大の仏系建材会社ラファージュ社（当時、現ラファージュホルシム社　本社：スイス）の
合弁で設立され、幅広い用途に対応可能なセメント製品および
効率的で画期的なセメント関連製品を西日本一帯へ安定供給しております。

◆田川工場（九州内向けセメント生産）
環境に配慮した省エネ工場で高品質セメントを安定生産。
各種産業廃棄物のリサイクルや排熱発電などエネルギーの有効活用も実施。

◆苅田工場（西日本一帯向けセメント生産）
資源リサイクルへ積極的に取り組み、地域社会と密着した環境にやさしい工場。
セメント・コンクリート技術センターを併設。

【麻生グループについて】
1872年創業者麻生太吉が石炭産業に着手したことからスタートした歴史あるグループです。
社会資本の基盤づくりを使命とし現代のサービス社会を支える事業にも多角的に参画しています。

【地域に根差した歴史と、お客さまからの厚い信頼】
麻生セメントは、明治初期より福岡県内で事業展開を続ける麻生グループの一員で、
80年前に福岡県田川市でセメントの製造を始めました。
以後一貫して西日本を中心に、各種セメントおよびその関連製品をお客様に安定供給しています。

2001年には、グローバルな事業展開で世界最大規模の
セメント生産を誇るラファージュ社(現ラファージュホルシム社)と資本提携を行い、
多くの人材および技術交流を通じ優れた経営手法・生産システムを導入しました。
以降、国内トップクラスの営業利益率を維持しています。

【安心を築く】
お客様や地域社会が抱える課題を、私たちの製品・技術・サービスによって解決し、
事業活動を通じて麻生グループのミッションである
『社会システム変革への貢献』の実現を使命と考えています。

そのための経営の柱は4つ。

【麻生セメントが大切にしている4つの価値観】
『安全第一』『お客様志向』『業績志向』『人材育成』
全ての人々の安全と健康、環境保全を最優先に行動し、
お客様へより高い価値を提供することで成果をあげること。
また社員はそのために、常に学び仕事を通じて成長する人材であること。

私たちは、安全で安心な国づくり、街づくりに貢献するという責任と誇りをもって、
心から安心・信頼される製品と技術を提供し、
安全な社会基盤づくりに欠かせない存在であり続けたいと考えます。

販売された自社製造製品の品質に関して、
お客様の問題解決のために適切な技術的支援を行うことにより
お客様の満足を得て営業部の販売活動のバックアップを行うと共に、
当社及び当社製品のブランドイメージを向上させて行く業務です。

【具体的には】
■お客様からの情報（クレーム含む）に対応し、
生産部品質管理室及び工場と連携して問題の解決を図る。
■JIS認定取得および立入検査の指導を行う。
（JIS改訂に伴う社内規格改正のための助言、指導）
■セメントコンクリートに関する一般技術相談に応じ適切な指導を実施。
■定期的な巡回指導、情報交換を実施。
■当社サービススタンドの安全管理を推進。
■ユーザーへの研修会、講習会を実施
■他社情報の収集

【人材育成】
当社は人材育成を経営の柱の一つと捉えており、能力開発支援、
技術研修、海外語学研修、資格取得奨励支援等の制度がございます。

◆教育制度
各種社外研修、新入社員研修、自己啓発援助制度、
資格取得奨励金支給制度、海外語学研修、社内英会話レッスンほか
◆研修制度
マネジメント研修、安全研修、英会話プログラム、
営業力強化プログラム、海外技術研修　など
◆資格取得支援制度
特定の資格を取得した際に、
報奨金に加え受験にかかった費用や学習資料の費用を補助します。
◆英会話プログラム
社員の英語能力の向上を目的とした、
ネイティブ講師による社内英会話教室やTOEIC(L/R、S/W)の社内受験、
海外語学研修制度など
◆メンター制度　あり

【活躍する人材】
グローバルに事業を展開している企業と資本提携しているとは言え、
当社の日本国内におけるシェアはまだまだ少なく、
依然として大手3社が圧倒的なシェアを占めている現状をポジティブに捉えて、
社員一人ひとりの存在感が大きく、
それぞれが自分自身のアイデアを思いきって挑戦できるチャンスがあります。
モノづくりへの情熱がある方にとっては、
こちらのほうがずっと「仕事が面白い！と感じられる方にはヤリガイのあるフィールドです。

【配属部署】
工場工務課（機械6名・電気6名）
※田川工場、苅田工場にそれぞれ3名ずつ