■西日本最大規模を誇り、全国的にも高い満足度と合格実績を誇ります。
・九州を中心に55教場体制。在籍生徒数では35,000名、売上は30年間伸び続けており100億円を超えています。
・保護者が選ぶ満足度No.1塾、イードアワード2018で総合満足度最優秀賞に選ばれています。
・九州難関校はもちろんのこと、灘高校合格実績では常に全国１位の実績を誇ります。

■受験合格は通過点。「自立した社会人を育成する」をミッションに事業を展開しています。
・高校・大学受験のみならず、幼児部から小学生まで、全ての領域において教育サービスを提供しています。
・自立した社会人の育成のミッションのもと、しつけや挨拶、学ぶ姿勢、強靭な精神を身に着けることも重要視し、教育に落とし込んでいます。
・小学校4年生から高校生までを対象に、「未来設計図」というキャリア教育を実施し、自己分析をし、5年先、10年先の未来を具体的にイメージしてもらう取り組みを行っています。

■代表自らも教壇に立ち、生徒を真ん中に素早く改革を実施するフロントランナーです。
・経産省プロジェクトに代表が委員に任命されるなど、教育の知見は全国的にも注目されています。
・東進衛生予備校との提携、アクティブラーニング型の授業の導入、音声中心の英語授業、全クラス全授業にカメラを設置し、双方向オンライン授業の導入など、時代の変化に先駆け、指導方針を磨き続けています。

■入学時の7割が偏差値50台未満。生徒も教師も学びに熱心になれる仕掛けがあります。
・さまざまな学校から集まるため、他塾よりも生徒が刺激を受けやすい環境にあります。
・細かいスパンでテストを実施し表彰する仕組みがあり、小さな成功体験を積む機会を創出するなど、生徒のやる気を引き出す細かな施策が豊富です。
・教員自身もアンケートで評価をうける仕組みを導入しており、PDCAを回しつつ、切磋琢磨できるようになっています。

■働き方改革にも積極的です。
・時短勤務制度、保育料補助、事業内保育所、資格手当など、ライフスタイルを支えるさまざまな福利厚生が充実しています。

★学習塾・英進館の講師として、小・中学生の指導をお任せしていきます。

【募集背景】
私たちを信じて、英進館で勉強したいと遠方から通ってくださる生徒さんもいます。
そういった生徒さんや、その他地域の多くの方とわかるようになることの楽しさを共有したい気持ちはありますが、
教員の短期間での育成には限度があるため、闇雲に教場を増やしても、教育の質が落ちてしまいます。

やはりサービス業である以上は質にもこだわりたい。
九州一の難関校合格実績はこのこだわりの表れです。

質を担保した教場拡大のためには教場を運営する職員の増員が不可欠です。
そこで教育への関心が高く、人生経験、社会経験のある方を新たに募集します。
まずは既存の教場で、英進館の講師としての活躍していただきたいと考えています。


【「教育に興味はあるけど、キャリアが全然違うし、資格もないし…」とお考えですか？】

英進館は教員免許不要、入社後の研修も万全です。
なぜなら英進館での仕事は教えるだけではないからです。

◎中途採用社員の前職／人材派遣会社＆外資系保険会社(営業) など

学校ではないからこそ、英進館には様々な業務があります。
子供とのコミュニケーションや成績アップだけでなく、生徒獲得に向けての対外的な広報・営業や、保護者へのプレゼンテーション、入塾・契約更新交渉など業務は多岐にわたります。

教場内でも講師どうしで各々のモチベーションを刺激し合うことや、事務スタッフとの連携など教場全体のマネジメントも必要です。

いかがですか？
営業で培ったコミュニケーション力や、自分、そして周囲を目標達成に向けてプッシュするマネジメント能力など、英進館でも生かしていただけるご経験がおありではないでしょうか？

入社試験も実施しますが、その結果よりもご経験や子供の可能性を信じられること、結果にこだわることのできるお人柄を重視します。

教師として必要なお勉強はご入社後にしていただければ大丈夫です。

英進館の教師は、教師である以上に子供たちの人生の先輩です。
子供の目線に立ちつつ個性豊かな職員たちとともにあなたの人生経験を通して挨拶の大切さ、周囲への感謝、困難を前にした時の心構えなど、勉強以外の部分でも子供たちの成長を支えてください！


【具体的な仕事内容】
◆担当
各教場の小・中学生
◆教科
国・算・数・理・英のうち1科目
※実力に合わせて授業の数や担当クラスの学力レベルなどを配慮します。
◆業務内容
授業および授業準備／テスト作成／成績処理／テキスト管理／保護者からの相談対応など
◆その他
全社会議（年2回）
刻々と変わる教育現場と業界の現状、それを見据えた英進館の方針を社長とともに英進館全体で確認します。
現状に合わせて講師たちが伝える現場の温度感や、そこから生まれる意見やアイデアを、いち早く授業の進め方ややり方という形で改革し、取り入れることができるのも英進館ならでは。
◆教科担任勉強会（月1回）
教科担当ごとの講師が集まり、目標設定や情報共有を行います。
様々な教え方・進め方・考え方を聞き、互いを刺激しあう重要な機会です。


【キャリアプラン】
講師としてだけでなく、教科責任者、教室責任者などの管理職への道もありえますし、花まる学習会や大自然塾など、学習塾に付随する多彩な事業責任者としてのキャリアパスもございます。
変化する教育現場、子供たちに合わせて、常に変化する英進館では、いち講師としてだけでなく、これまでのビジネスマンとしての経験を活かしていいただけるフィールドが必ずあります。


【採用について】
学歴や経験を問わず、子どもの可能性を信じられる人、結果にこだわる人を積極的に採用します。

「先生みたいな大人になりたい」と思ってもらえるかどうかも重要です。
子供にとって数少ない大人の見本です。そんな私たちが疲れた顔をしていたら子供たちは「大人になりたくない」と思いますよね？
「英進館の教師はいつも輝いていいよう」という社長のメッセージのもと子供たちの目線から魅力的な大人に映るか、輝いているか、ということも重視しています。


【教育環境について】
入社後約5日間は英進館総本部にて英進館という会社について学び、授業の基本形をレクチャーします。
声の出し方から板書計画、目線や授業での話し方に至るまで指導します。
入社時研修5日目に卒業試験があり、クリアすれば配属先が正式に決定します。

その後、配属先にてOJT研修となります。
ここからは能力・力量・性格にもよりますが、配属後すぐに授業を持つこともありますし、１週間は授業見学や流れなどを把握する研修になることもあります。