求人詳細

募集内容

企業名 ドクターキューブ株式会社

広島市/業界トップクラスのシェア/診療予約システムのフィールドエンジニア

案件No.H23283

事業内容
【事業内容】
・診療予約・管理システムの開発、販売、運用サポート
 自社開発の医療機関向け予約診療システム「ドクターキューブ」の販売から
 運用のサポートに至るまで、一気通貫的に対応しております。
 また、自社開発のツールである事から、
 お客様の希望をより多く反映させオーダーメイド型の提案も可能です。

【業界シェアトップクラス】
・自社製品の「ドクターキューブ」は導入実績が3,600件を超す現在業界内シェアトップクラスの商品で、
 お客様(医師・経営者)からも広く認知を頂いています。
・今後は業界シェア率51%以上を目標に掲げて日々営業活動を行っております。

【今後の拡大】
・国内での診療予約システム普及率は7%を境に急速に普及していくと見込まれており、
 医療業界の中でも特に今後ますます需要の拡大が期待されている分野です。
・今後は国内だけでなく、アジアや欧米諸国への海外進出も視野に入れており、更なる飛躍を考えております。

【自社での開発】
・自社での開発なので、お客様の希望・要望をダイレクトに反映させたサービスが提案可能です。
・開発~運営保守までを一貫してサポートが可能で、お客様との信頼関係も築きやすいです。
・新機能の搭載も随時行っており、オンラインでの診療・決済機能などもすでにテスト実装しており、
 今後はクラウドへの対応や位置情報システムと組み合わせた
 予約可能医院の抽出等の様々なサービス展開も考えております。

【チームワーク】
・チームとしての営業達成や動き方を重要視しており、
 社内の様々な部署との連携が非常に大事になってきます。
仕事内容
医療機関向け予約システム「ドクターキューブ」の
導入支援、運用サポート、保守ヘルプデスク業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・社内の各部署と連携を取りながら、システム導入先との運用打合せ・設置業務・
 操作方法の説明・導入後の電話サポートなど、システム導入に関わる業務を担当していただきます。
・入社後は個々に合わせた研修(3~6ヶ月間)を実施しており、
 研修終了後はOJTを通してしっかりサポートします。
 
【研修内容】
・期間:3ヶ月~6ヶ月
・概要:~1ヶ月:座学研修 1ヵ月~6ヵ月:OJT研修
   ※研修は最低3ヵ月あり、未経験者等の場合は最長6ヶ月間の場合がある
・場所:東京・大阪※福岡配属の場合は大阪にて研修、その際の滞在費等は会社負担

【福岡営業所】
在籍人数:6名(内フィールドエンジニア3名:30代・男性、20代・男性2名)
応募資格 ≪いずれも必須≫
・医療業界、IT業界に興味をお持ちの方
・普通自動車運転免許証(AT限定可)

≪歓迎≫
・ポテンシャル採用、第2新卒歓迎
・PCの設定、セットアップ経験
・インフラエンジニア経験

≪求める人物像≫
・チームワークを重視し、社内の各部署と密にコミュニケーションを取れる方
・お客様(医師・経営者)に対し、自信をもってサービスを提案し、価値提供できる方
・業界や自社商品に対し、深く研究し、高いITリテラシーを持ち続けることができる方
・自身の業績に加え、協調性があり、周りとうまく調和をとることができる方
・要点をまとめて端的に相手に説明することができる方(医師が顧客になる為)
勤務地 <広島営業所>
広島市中区銀山町3-1 ひろしまハイビル21ー14F
★転勤:無し
勤務時間 ■定時間:8:30~17:30
・所定労働時間8時間 ・休憩60分
※業務状況によって残業有
想定年収 ■年収350万円~650万円
月給21万円~36万円
・基本給:175,000円~
・固定残業代:35,000円/月(30時間/月相当)
 ※30時間を超過分は別途支給

■賞与:年2回(過去実績6ヶ月分)
休日・休暇 ■年間休日120日
・完全週休二日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇10日(入社半年経過後の付与日数)
★休日出勤について:お客様の特性上、月に~3回休日出勤が発生する可能性があります。
 担当によって回数は変わりますが、休日出勤を行った場合はには、
 振替休日の取得、もしくは休日出勤手当の支給がございます。
待遇・福利厚生 <各手当・制度補足>
・通勤手当:上限25,000円
・家族手当:子供一人につき1万円/月支給
・休日出勤手当
・管理職手当
・社会保険:社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
・OJT

<その他補足>
・インフルエンザ予防接種費用全額補助
・社用携帯貸与(iPhone)
受動喫煙防止について 屋内全面禁煙
雇用形態 正社員

試用期間3ヶ月(期間中の条件変更無し)
雇用期間の定め
選考プロセス ■STEP1:書類選考
■STEP2:人事担当者・現場責任者との1次面接
■STEP3:適性検査(SPI)
■STEP4:役員との最終面接
■STEP5:内定
※現在は原則Zoomを用いたオンライン面接を実施しています。 
※対面での面接も相談可能です。
企業情報 会社設立日
2001年8月

従業員数
151名

資本金
1,000万円

売上高
15億5,000万円

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