求人詳細

募集内容

企業名 株式会社タナベコンサルティンググループ

初任地:広島市/HRコンサルタント

案件No.H27902

事業内容
【事業内容】
・ストラテジー&ドメインコンサルティング
・コーポレートファイナンスコンサルティング
・HRコンサルティング
・M&Aアライアンスコンサルティング
・デジタルコンサルティング
・クリエイティブ&デザインコンサルティング
・リージョン&コンサルティング
・戦略総合研究所

【もっと詳しく】
■東証プライム市場上場/地域密着型の中堅・上場のコンサルティング企業。
・全国10拠点に展開、のべ15,000社以上のコンサル実績という他社と一線を画す歴史と実績があります。
・金融機関、会計事務所等との戦略的提携数も約330社と豊富な経験とネットワークも強みです。

■経営コンサルティングファームとして「人づくりのモデル企業」となるため、プロフェッショナル人材を養成する土壌があります。
・「プロフェッショナルは何を学ぶべきか」の視点で開発された企業内大学(TCGアカデミー)
 - 理論と実践、リアル×クラウド×キャリアサポートが融合したアカデミー。
  学び方、働き方、生産性をアップデートし続けています。
・JUNIOR BOARD活動(ビジョン実現に向けたリーダーシップを育成・発揮)
 - 組織の幅広い階層や立場からメンバーを募り、チームアップし会社へ提言する全社横断型の仕組みです。
・表彰制度
 - ナレッジナンバーワン賞、リーダーシップインセンティブ、永年勤続表彰など社員の意欲を高める報奨制度があります。
・エルダー制度
 - 上司が直接指導するのではなく、豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員が教育係(エルダー)となって、キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支え、また悩みや問題解決をサポートする仕組みです。

■「一人ひとりが、イキイキと個のチカラを活かし、持続的成長が可能な企業であるために、互いを知り、尊重し合い、働き方の選択ができる仕組みを整え、より生産性の高い仕事ができる環境をつくる」ことを目指し、ダイバーシティー&インクルージョンの推進に取り組んでいます。
・就業環境の整備
 - 働く時間・場所・職種の選択肢の多様化
・健康経営優良法人2022(大規模法人部門)に認定
 - ワークライフバランスの推進、健康推進体制の充実、メンタルヘルスケアに向けた取り組み、コミュニケーションの活性化によるケイパビリティー強化などが評価されています。
・ワークライフバランスの推進
 - テレワーク制度・シフトワーク制度の導入
 - ワークスタイルチェンジ(選択)制度(ライフステージの変化に柔軟に対応できるコンサルタントとしての働き方)
 - 短日短時間勤務制度(短時間勤務に加え、労働日数を減らして勤務できる制度)
 - 時間単位有給制度・計画有給制度の導入
 - テレワークを円滑に運営するためのDX推進
 - 育児短時間勤務制度の対象者拡充(小学校4年生の始期まで利用可)
・コミュニケーションの活性化によるケイパビリティ―強化
 - チームワークサポート制度(醸成を目的とした懇親会費用を会社がサポート)
 - 全社員へ会社ノートPC、携帯(iPhone)の支給
 - Web会議システムの積極活用
 - 家族を含む社員旅行の実施
 - フリースペースの設置、フリーアドレス導入
仕事内容
【ビジネスについて】
創業60年を超える日本の経営コンサルティングのパイオニアであり、経営者のパートナーとしてミッション・ビジョンや戦略の策定から現場における商品・サービスのマーケティングに至るまで企業の経営全般を支援しております。
「First Call Company 100年先も一番に選ばれる会社」をクライアント企業とともに目指しております。
「Domain(業種・事業領域)」×「Function(経営機能)」×「Region(地域)」の各スペシャリストが結集し、一つの課題を多角的な視点で解決へと導きます。
実績に裏打ちされた専門知識やノウハウを互いに掛け合わせることで、より本質的な課題を捉え、迅速かつ的確な解決策の提案を可能とする。
これが当社のチームコンサルティングブランド(TCB)です。

【募集背景】
今後当社が得意としてきたコンサルティングにおける戦略デザイン機能(上流工程)をアップデートすると共に、現場における実装・オペレーション支援機能も強化しながら、企業経営を一気通貫で支援できる唯一無二の「コンサルティング・バリューチェーン」を構築していくことを戦略目標としております。
そのため新しい視点をもった方も含め積極採用していきたいと思っており、今後採用する方は事業創りの中核メンバーとしてお迎えしたいと考えております。
専門経験がなくとも万全な教育サポート体制のもと更なるキャリアアップをサポートして参りますので、経営課題解決にチャレンジしたい思考がある方は是非ご応募ください。

【仕事内容】
企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。
人材ポートフォリオ(中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準)を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の1つです。
事実、ほぼ全ての企業が、中長期経営計画において「人材力強化」を重点テーマに掲げています。
人という経営資源をどう生かすかは、企業の競争力を決める重要な経営戦略の1つなのです。
当社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学(アカデミー)」というコンサルティングメニューを開発しており、経営課題の解決やミッションの実現のための “ 成果を出す人材 ”を、育成を手掛けて頂きます。

【業務詳細】
◎診断
クライアントの業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。
改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。

◎提案報告、受注活動
診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。

◎指導スタート
クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2~3回程度。指導は集中的に実施。
そのためクライアントとの関係性強化が重要です。
担当クライアントは複数社、1案件6ヶ月~1年以上を要します。

【キャリア入社者の主な経歴】
人材派遣法人営業10年(32歳)
健康食品・化粧品の製造・販売で採用・教育・人事制度設計経験10年(34歳)
輸入品販売会社でのスタッフ教育6年半(32歳)
ITサービス会社にて採用計画策定・採用業務・社員研修5年(33歳)
人材サービス会社にて、法人新卒採用コンサル10年半(33歳)

【当社で働く魅力・教育体制】
◎専門知識の習得や社会的意義あるビジネス領域
日本のコンサルティングビジネスの先陣を切ってきた当社だからこそ提供出来る圧倒的な成長機会と、専門知識の習得、社会的意義のあるビジネスにチャレンジが出来ます。
入社後も万全なOJT体制のもとで個力を上げて頂きながら、あなたのキャリアアップを支援して参ります。
中途社員の割合も、全体の6割を占めておりますので、安心してご入社頂ける環境をご用意しております。

◎会社の安定性
直近の経営実績も売上高は好調に推移し、コロナ環境下にあった昨年を上回るだけでなく、ビフォーコロナである売上高超える水準で事業成長を続けており、どのような市況化においても揺るがない強い経営基盤、顧客に求められるサービス提供を実現しております。
応募資格 ≪いずれか必須≫
・人事コンサルタント経験者
・人事経験者
・人材紹介RA、もしくはCA経験者
・法人営業経験者(営業先が人事部)

勤務地 初任地:株式会社タナベコンサルティング/中四国支社
広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング7階
★「広島駅」徒歩1分
勤務時間 ■定時間8:45~17:15
・所定労働時間7時間30分 ・休憩60分
想定年収 ■想定年収450万円~660万円
月給37万~55万円
・賃金形態:半期年俸制
・賞与:会社業績等により支給する場合あり
 その他、個人やチームの成果に応じインセンティブ支給の場合あり
・通勤手当:税法上の非課税限度額を上限とし、当社規程に基づき支給
 ※通勤は公共交通機関の利用としマイカー通勤不可
・残業手当:定額残業代支給 月7万~11万円含(30時間分/月)
 ※月30時間を超える残業手当は別途支給
休日・休暇 ■年間休日122日(社内カレンダーに基づく)
・週休二日制(土日)
・祝日
・GW
・年末年始
・有給休暇(入社時に付与)
・その他特別休暇
待遇・福利厚生 ・退職金制度
・社員持株会
・財形貯蓄制度
・借上社宅制度(転勤時)
・各種社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災保険)
・健康診断(年2回)
・総合福祉団体定期保険
・外部健康相談サービス
・各種研修制度(スタートアップ研修会、コンサルタントアカデミー、FCCアカデミークラウド、TCB(チームコンサルティングブランド)等)
受動喫煙防止について 屋内喫煙可能場所あり
受動喫煙防止(その他)の詳細について 商業施設指定の喫煙所による分煙
雇用形態 正社員

試用期間3ヶ月
※試用期間中の諸待遇に変更なし
雇用期間の定め
企業情報 会社設立日
1963年4月1日

従業員数
592人(グループ全体)※2022年9月1日現在

資本金
17億7,200万円

売上高
105億7,200万円(2022年3月期)

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