求人詳細

募集内容

企業名 株式会社シーユーシー

広島市/クリニック運営マネージャー(事務長)候補

案件No.H29856

事業内容
【事業内容】
・医療機関向け支援事業
・医療コンサルティング事業
・訪問看護(ソフィアメディ)、ホスピス事業(シーユーシー・ホスピス)

【社会問題を解決するやりがいある仕事内容】
シーユーシーでは、医療機関向けの支援を中心とした社会問題の解決に直結している事業展開を行っております。
その中でも医療機関(主にクリニック)でのDX化や、在宅診療の普及等解決しなければならない問題はとても多く、そのような問題に立ち向かっております。
特に医療機関向け支援事業では、当社の支援する医療機関に常駐し、在宅医療クリニックの運営支援を行っております。
医療従事者の話を聞きながら、医療や保険の知識を身につけ、地域の他職種との連携や患者視点での高品質なサービスの提供を行っていきます。
医療機関を中心として、地域の様々な方と連携をしながら患者様の「家に帰りたい」を在宅診療として叶えていきます。

【価値観、ミッションを重要視】
「医療という希望を創る。」というミッションとそこに共感頂ける価値観を当社はとても大事にしております。
人口の減少や、高齢化による医療費の増大、社会保険制度の破綻までささやかれており、日本では医療に関する課題がとても多くあります。
そのような中、当社は、最後まで家族と暮らす、子供たちやその家族が普通に生活できる。
そんな当たり前の幸せを実現できる、希望溢れる未来を創りたいとかんがえております。

【ベンチャー企業ならではのスピード感】
2014年の設立から順調に会社規模を拡大してきましたが、当社は設立8年のまだまだベンチャー企業になります。
スピード感のある環境で仕事が可能です。
在宅医療の需要層化を受け、当社も急成長しております。
それに伴い支援拠点数やマネジメントポジションが増加している為、ご意向の適性に応じて早期にマネジメント職へのキャリアアップも可能です。
その他企画部門、管理部門などへのキャリアチェンジも数多くございます。
仕事内容
【業務内容】
訪問診療を中心としたクリニックの運営支援、各地域への在宅医療の提供においての思考、実行

【詳細な業務内容】
・拠店マネジメント:ディレクターやエリアマネージャーと協働しながら、メンバーの育成などのピープルマネジメント。
 医療職(医師、パラメディカル)との折衝。
・業務オペレーションの改善:クリニックでの業務フローの見直し、改善提案、施策の実行。
・集患営業:エリアマーケティング戦略、関連事業所との接点創出(各施設への訪問、PR活動、勉強会企画など)。
・診療サポート:医療物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行。
・地域医療に関わる関係事業所との連携:患者家族のみならず、地域の関連職種(訪問看護、薬局、ケアマネジャー、介護施設など)との患者情報の共有、対応依頼、情報交換。
・相談員業務:訪問診療開始を希望される方と職接点を持ち、最適な診療体制や保険利用を提案。契約締結サポート。

【仕事の魅力】
・地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献に対する実感が得られる。
・自ら企画した施策で医療の現場の変化を実感する事ができる。
・医療とビジネスの中間地点での為、医療職の方がビジネス領域に挑戦したい場合のステップになる。
・将来必ず自分事になる医療や介護の実態を知る事ができる。
・キャリアアップのスピード感と多様性。
在宅医療の需要増加を受け、在宅医療事業も急成長しております。
それに伴い、支援拠点数やマネジメントポジションが増加している為、ご意向と適性に応じてマネジメント職へのキャリアアップが可能です。
その他企画部門、管理部門などへのキャリアチェンジも多数ございます。
応募資格 ≪必須≫
・ミッションの「医療という希望を創る。」に共感頂ける方で、医療業界の変革に対して当事者意識をもって取り組める方
・多様な価値観、多職種、多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方
・物事に固執せず、柔軟な姿勢を持ち、最適に改善できる方
・普通運転免許(AT限定可)

≪求める人物像≫
・貢献意欲が高く、顧客満足度を高めるためのPDCAを回すことができる方
・多職種多階層のマネジメント経験のある方
・医療福祉業界経験のある方、若しくは未経験領域であっても自ら思考し、仮説をもって行動できる方
勤務地 広島県広島市
※異動、全国転勤の可能性あり(当社人事制度、規定に準ずる)
勤務時間 ■定時間9:00~18:00
・所定労働時間8時間 ・休憩60分
想定年収 ■想定年収400万円~600万円
月給:333,333円~
・基本給:217,600円~ 
・固定残業代:50,269円~(30.0時間/月)
 ※30時間を超過分は別途支給
報酬改定:年2回
業績評価:年2回(4月・10月)
休日・休暇 ■年間休日122日
・月9日~12日で設定(シフトによる)
・原則土曜日、日曜日、祝日とし年間カレンダーにより決定
・年末年始休暇(12/30~1/3)
・有給休暇(初年度上限15日、入社月に応じて付与数変動)
・育児休業制度
・介護休業制度
待遇・福利厚生 <各手当・制度補足>
・通勤手当
・社会保険(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険)
・慶弔見舞金制度
・単身転任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金(401k/確定拠出年金制度)

<教育制度・資格補助補足>
・入社時研修
・Missionフォローアップ研修
・在宅医療マネジメント研修
・階層別研修
・e-learning(各種動画講習、知識定着テストなど)

<その他補足>
・転任補助(引越し代、一時金、下見の交通費ほか支給※会社規定に準ずる)
※詳細は、選考時にお伝えさせて頂きます。
※入社時点で転居が発生する場合、入社後に転居が発生する場合に適用
・確定拠出型年金制度(本人の選択により給与の一部(上限55,000円)を積み立て可能)
受動喫煙防止について 屋内全面禁煙
雇用形態 正社員

試用期間3ヶ月
雇用期間の定め
選考プロセス ・書類選考
・適性検査
・面接(2~3回)
※1次面接:人事、現場マネージャー
 2次面接:人事、エリア統括マネージャー
 最終面接:事業部長
※面接は全てオンラインとなります。
企業情報 会社設立日
2014年8月

従業員数
349名(2021年3月時点)

資本金
21億2,600万円

売上高
165億6,000万円(2021年3月期)

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