求人詳細

募集内容

企業名 株式会社エス・エム・エス

札幌市・仙台市・名古屋市・広島市・福岡市/「高齢社会×IT」を提供する成長企業/キャリアパートナー

案件No.H13990

事業内容
■「高齢社会×IT」を切り口に国内外で40以上のサービスを展開しているメガベンチャー企業です。
・「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しており、創業8年で東証1部に上場(現在は東証プライム市場上場)。
 増収増益を続け、連結売上は約360億円、従業員は約3,000名。海外では17ヵ国で事業を展開しています。

■業界内でトップクラスのシェアをもつサービスが多く、業界内で確固たるポジションを築いています。
・看護師向けの転職サービスでは、年間転職者の約2/3が登録しているほどの圧倒的No.1を誇ります。
・看護師のコミュニティサイトでは、看護師全体の25%が会員です。
・日本の病院の約60%が当社サービスを利用しています。
・介護分野では、ケアマネジャーの40%が同社のコミュニティサイトで会員になっています。
・介護事業者向けの働き方支援をするITツール「カイポケ」では、40以上のあらゆるサービスを一括提供できる日本唯一のサービスであり、全国約30,000以上の事業所で利用されています。

■多様な成長機会のみならず、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。
・数多くのサービスを次々に手掛けているため、事業のさまざまなフェーズやポジションを経験できる機会があります。
・フレックスタイム、健康診断の促進、長期休暇など、さまざまな取り組みを行っており、2020年には経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する「健康経営優良法人2020(ホワイト500)」に認定されています。
仕事内容
医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。
求職者:看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など事業所:病院、介護施設、保育園など。

<仕事内容のポイント>
●toC(=対求職者)、toB(=対法人)の両方を担う、 両面型スタイルとなります
●2~4名程度のチーム体制となります
●1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50~60名ほどの求職者を担当します
●1か月あたりの個人目標は300~400万円ほどになります(≒4~5名程度の決定人数)
●基本は非対面型の営業スタイルです
└求職者様のご都合に合わせるため、結果として電話・メール・LINE・WEB面接ツール、等の非対面型でのコミュニケーションが基本とはなっています
└求職者様・法人様がOKを出して下さった場合は、面接同行や顧客訪問も実施しているため、求職者様・法人様と対面でお会いすることも多分にあります

<仕事の魅力>
●顧客への価値提供
人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。
法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。
直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。

●チーム体制
キャリアパートナ-は個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き、活動をします。
目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります!

●社会貢献性
医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。
社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです!

<身に付くスキル>
●目標達成スキル/プロセス実行力
当社ではマッチングプロセスの可視化を徹底しており、それぞれのプロセスに目標が設定されているため、その達成に向けて着実に実行する力を養うことができます。

●高速PDCAスキル
当社は、限られた時間の中でいかに生産性高く活動するかを重視しています。
「最終退社時刻を厳守しながら目標を達成していくために、時間当たりの活動量をいかに高めるのか」を常に考え実行しますので、高速でPDCAを回す力が自ずと身に付きます。時間管理をする力や業務効率を高める力も身に付きます。

【PRポイント】
<サマリ>
以下のようなキーワードがフィットする方に対しては、とても良い環境がご提供できると自負しています。
「誠実さ」「社会課題の解決」「社会への貢献を通して成長し続ける」「実力主義/透明性高い評価制度」

<詳細>
●社会貢献性の高い事業
日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して向き合い、これを解決することで社会に貢献することができる、社会的意義の大きな事業に携わることが出来ます。

●社風、文化
成長性著しい市場で成長し続けている会社ではありますが、自社の成長のみに目が向くような会社ではありたくなく、「誠実さ」を何よりも大事にしたいと考えている会社です。
社会や顧客、仲間、組織、自分自身に対して、誠実に向き合うことを大切にしていますので、日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して、どこよりも誠実に向き合うことができる環境があります。
クレド、ビジョンを大切にした組織作りをしており、半期に一回実施をする総会では、高い成果を出した社員やクレド・ビジョンを体現してくれた社員に対する表彰等も行っています。
また、成長意欲の高い社員が多く在籍しておりますので、相互に切磋琢磨しながら、社会への貢献を通した成長をしていける環境があります。

●実力主義/透明性高い評価制度
当社では、成果に対して報いることが社員に対する誠実さの一つだと考えているため、pay for performanceを評価制度のコンセプトとしております。 個人の実績をベースにフラットな評価を行います。
上記の評価制度に準じて、個人の実績をベースとした、年齢や入社歴に捉われないフラットな評価を行い、昇給や昇格が行われます。(年功序列等では一切ありません)
詳細なご説明はオファー面談の際に候補者様ご本人に対して行いますが、各等級毎に設定された基準に到達すると、等級が上がり(基本給が上がり)、賞与にも跳ね返ってくる、というシステムとなっております。
成果を出しているのに報酬が上がらない、ということは起き得ません。

●ふんだんな成長機会
事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。
早ければ入社1年以内にチームリーダー(半分プレイヤー・半分マネジメント的なことをするが、評価上はプレイヤーと同じ評価のされ方)に、さらにそこからまた1年以内にマネジャー(管理職としてマネジメント選任)に登用となるケースもございます。
チームリーダーは3-4名のメンバーを、グループ長は6-7チームを統括するので20名前後のメンバーを、統括して頂きます。
各事業が成長し続けており、事業の成長スピードに対して人材の数が足りていない(特に管理職が足りていない)状態であるため、能力がある方であれば最速で登っていって頂ける環境がございます。
上が詰まってるから能力があるのに登用されない、ということはまず起きない、ということはお約束ができます。

●企業/業界の成長性
エス・エム・エスグループは創業以来17期連続で増収増益を実現。
2021年1月1日からは、国内の事業会社がすべて統合し、エス・エム・エスとして様々な事業を展開しています。
高齢化社会に伴い、医療介護福祉業界の人材ニーズは高まり続けるため、業界としても成長が期待できます。
成長産業や成長スピードのある企業 で活躍したい方にぜひご紹介ください。

●メリハリのある働き方
土日休み、20:30完全退社、社用携帯・PC持ち帰り禁止など、メリハリある働き方を心掛けております。
人材業界においては、夜型・週末勤務になりがちな会社も多い中、メリハリを付けやすい環境とはなっております。
ただ、「20:30完全退社」としてはおりますが、18時間以降のお時間が最も求職者の方とお話ができる時間帯となる関係上、20:30を過ぎてしまうこともございます。

●女性が長期就業できる環境
産休・育休制度や、時短勤務制度が整備されており、女性の方の長期就業が可能です。
時短で業績トップクラス、時短チームリーダーなど、
家庭も仕事も全力で!そんなバイタリティ溢れる時短社員が多数活躍しています。
※女性社員約450人の内、約40~50人程が時短社員として勤務(2021年度実績)しており、時短取得者数も一定以上の割合おります。
※産休・育休からの復帰率83%(2018年度実績)
※お子さんが中学校入学まで時短勤務が可能です

【活躍している社員】
●目標達成意欲、マインド、コミット力の強い人
●成長意欲の高い人
●法人、個人双方の顧客への価値提供に尽力できる人
※営業職は苦手、目標数字の達成を求められる仕事は検討していない、という方は採用しておりません。

【組織の特徴】
キャリアパートナー職約900人の内、男女比は半々となっております。
平均年齢は30歳前後です。

【入社後の受け入れ体制】
配属させて頂く事業部により少しの違いはありますが、基本的には、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。
中途採用メインの会社で、キャリアパートナー職においては毎月20-30名の入社がありますので、中途入社者の受け入れをする体制はございます。
応募資格 ≪必須≫
・toCでの営業経験をお持ちの方
※人材紹介、求人広告、ブライダル、不動産(売買仲介、投資用物件)、証券・保険など
・営業(マネージャー含む)に軸足を置いてキャリア形成していきたい方

≪歓迎≫
・チームマネジメント経験
・これまでの経歴で、着任1年以内に営業成績でなんらかの表彰を受けたことや、成績上位者となったことのある方
・医療、介護、保育士、栄養士等の領域で人材紹介・人材派遣のご経験をお持ちの方

≪活躍している社員≫
・目標達成意欲、マインド、コミット力の強い人
・成長意欲の高い人
・法人、個人双方の顧客への価値提供に尽力できる人
勤務地 以下いずれかの事業所への配属となります。★ご希望を考慮いたします。
<札幌事業所>北海道札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ20F
<仙台事業所>宮城県仙台市宮城野区榴岡3-4-1 アゼリアヒルズ7F
<名古屋事業所>愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー11F
<広島事業所>広島県広島市南区京橋町1-23 大樹生命広島駅前ビル7F
<福岡事業所>福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル6F
※雇用契約上は勤務地に定めのない契約となっておりますが、基本的に転居を伴う転勤の発生頻度は低くなっております(ただ、転勤が発生する可能性はない、という訳ではありませんので、詳細は個別にご説明させて下さい)
勤務時間 ■定時間:9:30~18:30(所定労働時間8時間)
・休憩1時間
・20:30を超える残業は禁止しています。
想定年収 ■想定年収
札幌:3,464,020円~6,264,304円
仙台:3,380,020円~6,180,304円
名古屋:3,572,020円~6,372,304円
福岡・広島:3,512,020円~6,312,304円
※現職年収及び、面接時の評価により、左記金額を上回る年収ご提示の可能性もございます
※競合企業出身者は上記以上のオファーをする場合もあります
※上記の各年収は、各地方毎での地域手当を用いて算出しています

・固定残業代(45時間/月)90,340円~を含む
・年間賞与:70万円を年収に含む
・給与改定(年2回/考課結果による)
・賞与年2回
※原則、現年収以上のオファーを予定しております。
 現職年収及び面接時の評価により、上記金額以外でのご提示も可能性としてございます。

●年収の内訳例:年収5,108,000円の場合
月収:367,334円 ※内、職務手当として45時間分のみなし残業代95,268円を含む
年間賞与:700,000円  ※左記金額を標準額として、評価により上下する可能性有
※賞与は、等級毎に「標準額」が設定されております。
全ての等級一律で「700,000円」が標準額として設定されているわけではございません(詳細はオファー面談時に候補者様ご本人にご説明させて頂きます)
休日・休暇 ■年間休日121日※2021年度
・週休二日制(土日)
・祝日(一部有給取得奨励日あり)
・有給休暇(入社時付与・2時間・半日取得可)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・アニバーサリー休暇(任意の1日)
・慶弔休暇
・結婚休暇
・出産休暇
・育児休暇
・妊婦特別休暇(産前産後)
・介護休暇
待遇・福利厚生 ・社会保険完備
・交通費支給(月額35,000円まで)
・ゴールデンウィーク手当(15万円)
・単身赴任手当・転勤手当(当社規定あり)
・育児・介護短時間措置制度
・持株会制度※拠出額に対し10%の会社補助
・書籍購入制度
受動喫煙防止について 屋内全面禁煙
雇用形態 正社員

雇用期間の定め
選考プロセス 書類選考 → 面接2回予定
企業情報 会社設立日
2003年4月

従業員数
連結:3,001人、単体:1,949人(2021年3月31日時点)

資本金
22億8,100万円(2021年3月31日時点)

売上高
359億6,000万円(2021年3月期)

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