【事業内容】
・人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など）
・人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど）
・採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど）
・採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用）
・適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート）
・社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など）
・人材サーチ（人材紹介）
・RPA（作成、運用）

【チームワークとコミュニケーション】
トライアンフではチームで業務を遂行する事を非常に大事にしており、
相談しやすい環境が整っております。
社員同士で気楽にコミュニケーションをとる時間をあえて作ったり、
チームで協力しやすい環境を整える人事施策も色々と行っております。
・社員総会：年に1度社員が一堂に会し、今後のビジョンや目標を共有します。
・Coffee talk：1ヶ月に1回10分程度、メンバーでデザートをいただきながら雑談し、
　リフレッシュを図っています。
・社員ブログ：社内SNSに持ち回りで社員がブログを掲載。社内の活性化に繋がっています。
・FamilyDay：会社への理解・交流を目的に、年に一度、社員のご家族・ご友人を
　オフィスへご招待してパーティーを行っています。

【人事のプロフェッショナルへ成長】
トライアンフは企業の人事部のパートナーとして、採用/教育などの問題解決に伴奏する
「人事コンサルティング会社」です。
経営やマネジメントに深く関わる事もでき、顧客の経営の根幹を支える責任のある仕事です。
人事のプロフェッショナルを育てる観点から、若くしてマネジメントのポジションにつき、
採用/育成/部下のキャリア相談や人事票評価なども実力次第でトライアンフでは可能です。
入社5年目の30歳前後のメンバーに事業の数字、人材育成、経営戦略の立案責任等を任せて、
1段階高い目線で仕事をする環境を整えています。

【ワークライフバランスの充実】
社員が生き生きと働くことを大切にする当社では、仕事だけでなくプライベートも
充実させることが重要だと考えております。
自己成長やキャリアアップとあわせて、フレックス勤務による時差出勤や、
残業少なめでワークライフバランスが整えやすい環境となっております。

【業務内容】
顧客企業の給与計算/社会保険の手続き等の労務関係の代行

【具体的には】
・月次の給与計算
・社会保険に加入するための書類を揃えてハローワークに提出する準備
・年末調整に必要な申告書の作成　など

【労務部門：スタッフ数 約10名】
4～8名程のチームにわかれ、1人あたり2～3件の案件を担当し、主に企業の給与計算・社会保険の手続きを行ない、お客様企業の社員の方々が安心して働ける基盤を支える重要なお仕事をここ熊本からサポートしています。

※一人一人のスキルや志向をよく見ながら人材育成をおこなっているため、OJTの期間や主担当となるタイミングは人によって異なります。
※最初は先輩社員とともに一連のオペレーションを実施し、知識を身につけていただきます。
業務を進める中で、より効率的に運用できる方法を考えたり、顧客にあったシステムを新しく導入するなど、自分のアイデアをどんどん活かしながら取り組むことができます。