【事業内容】
Webサービス、アプリ、情報誌などと、ビジネス領域を合わせ幅広く展開しています。
・新卒採用メディア（学生及び既卒生を対象にした就職に関する情報を提供しています）
・中途採用メディア（転職に関する情報を提供しています）
・就職・採用・労務支援（就職や転職のサポート、企業向け業務支援サービスなどを提供しています）
・HRエージェント（人材を求める企業と働きたい個人の価値ある結びつきを支援するサービスを提供しています）
・アルバイト・パート（あらゆる世代の多様な求職者に向けたアルバイト・パート情報を提供しています）
・住まい（住まいの「借りたい」「買いたい」「建てたい」「売りたい」「リフォームしたい」に関する情報を提供しています）
・マリッジ＆ファミリー（婚活・結婚・出産育児にまつわる情報を提供しています）
・自動車（中古車情報からカー用品通販までクルマに関する情報を提供しています）
・進路（学生や社会人の進路選択をサポートする情報を提供しています）
・学習（学生や社会人に向けた学習サービス、学校向けの教育支援サービスを提供しています）
・旅行（旅行に関する幅広い情報を提供しています）
・飲食（飲食店情報やクーポン情報を提供しています）
・ビューティー（ヘアサロン、リラク＆ビューティーサロン、コスメなどの情報を提供しています）
・業務・経営支援（テクノロジーを活用した業務・経営支援サービスを提供しています）
・新規事業R&D・その他（時代の変化に沿った様々なサービスを提供しています）

【もっと詳しく】
■日本国内のHR・販促事業及びグローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社
・2021年4月に、7に分かれていた事業会社を統合し、新生「株式会社リクルート」としてスタート。
　組織を統合することで、事業ノウハウや多様な人的資産を柔軟に組み合わせ、さらなる価値提供を実現できる体制となりました。

■働き方の進化・多様性の尊重
・若手のうちから大きな仕事の機会が与えられ、より早く成長する機会が与えられます。
・フラットなコミュニケーションとフィードバックが日々繰り返されます。
　トップダウンではなく「あなたはどうしたい？」と「自分の考え」を求められる環境です。
・年間休日145日、フレックスタイム制等、様々な生活スタイルに合わせた働き方が可能。
　育児・介護休職制度も整っており、実際に産休・育休から復帰した社員も多数います。

【概略】
HR領域エージェントサービスの、プロダクトマネジメント、関係する各部署と連携したサービス全体の短期推進、および中長期戦略立案を担っていただきます。

【具体的な業務】
・サービスにおける課題設定、定量定性分析、仮説に基づいた企画方向性検討、およびその推進と振り返り
・プロダクト戦略、ロードマップの策定、ビジネスインパクト創出までのシナリオ策定
・内部業務システム自動化による、コスト改善のプランニング
・データソリューション部署連携のもと、BigData/機械学習を活用した企画立案
・ビジネス（売上/利益）、集客（Webマーケティング/ブランドプロモーション）、
　ユーザーアクションKPI、IT投資などを横断した全体戦略設計
・エージェントサービスに閉じず、他のHRサービスと連携した3年後/5年後/10年後を見据えた中長期シナリオ検討

【担当する主なプロダクト】
・転職者向けエージェントサービス「リクルートエージェント」
・新卒学生向けエージェントサービス「リクナビ就職エージェント」

【ポジションの魅力】
◎転職・採用における不のDXに挑戦できる
・人材エージェント業は許認可制のビジネスであるものの比較的参入障壁が低く、多様なプレイヤーが存在しています。
　また、業界の歴史としては他のHR領域に比べて新しく、属人的な業務に依存しているなど、企業管理や進捗管理が転職者（カスタマー）や採用企業（クライアント）の双方に非効率性や摩擦を生んでいます。
・例えば求人情報や職歴情報の規格が不統一であることは最たるものです。
　また、転職活動をしているカスタマーは、選考の進捗管理を表計算ソフトなどで手動管理するなどの手間が発生している実態があります。
　さらに採用活動をしているクライアント側は、さまざまな人材エージェントから多数の応募があり進捗管理が煩雑になっている、あるいは採用可能性を広げるためには新しい人材エージェントとの契約を締結する必要があるなど、非効率性を挙げると枚挙にいとまがないです。
・これらの不に対し、ゼロベースで最適解を考え、テクノロジーの力で業界に変革を起こすことがミッションになります。
　何から取り組むのか、何のために取り組むのかを自ら考え、解決に向けて舵を切っていただきます。
◎向き合う事業やマーケットが成長している
・エージェントサービスはHR領域の中でもここ数年大きく成長しており、マーケット白地も広大です。
　既存のエージェントサービスモデルに縛られず、HRマーケット全体の拡大や成長を志向、介在する転職決定人数の最大化を志向、非連続な進化を目指しています。
◎サービス全体を担うプロダクト責任者としてのスキルを習得できる環境
　- 戦略
　　ビジネスとサービス、短期と中長期、進化とリスクといった両立が難しいテーマを、限られたリソースを最大効率で活用しながら、短中長期の実行計画に落とし込んでいくプランニング力
　- サービス設計
　　様々な定量定性データやユーザー観察を通してバリューチェーン全体視界でサービス全体を設計する力
　- 論点思考
　　経営ボードを含む多様な関係者に納得させるに足る、論点整理にもとづいた提案力
　- プロジェクト管理
　　大型の開発案件や抽象度の高い検討プロジェクトを、納期を守って必要なアウトプットや成果に導くプロジェクトマネジメント力
　- 組織運営
　　関係する組織のメンバーの専門性を最大限に引き出すために、組織全体の運営を仕組み化し改善していく力