【事業内容】
Webサービス、アプリ、情報誌などと、ビジネス領域を合わせ幅広く展開しています。
・新卒採用メディア（学生及び既卒生を対象にした就職に関する情報を提供しています）
・中途採用メディア（転職に関する情報を提供しています）
・就職・採用・労務支援（就職や転職のサポート、企業向け業務支援サービスなどを提供しています）
・HRエージェント（人材を求める企業と働きたい個人の価値ある結びつきを支援するサービスを提供しています）
・アルバイト・パート（あらゆる世代の多様な求職者に向けたアルバイト・パート情報を提供しています）
・住まい（住まいの「借りたい」「買いたい」「建てたい」「売りたい」「リフォームしたい」に関する情報を提供しています）
・マリッジ＆ファミリー（婚活・結婚・出産育児にまつわる情報を提供しています）
・自動車（中古車情報からカー用品通販までクルマに関する情報を提供しています）
・進路（学生や社会人の進路選択をサポートする情報を提供しています）
・学習（学生や社会人に向けた学習サービス、学校向けの教育支援サービスを提供しています）
・旅行（旅行に関する幅広い情報を提供しています）
・飲食（飲食店情報やクーポン情報を提供しています）
・ビューティー（ヘアサロン、リラク＆ビューティーサロン、コスメなどの情報を提供しています）
・業務・経営支援（テクノロジーを活用した業務・経営支援サービスを提供しています）
・新規事業R&D・その他（時代の変化に沿った様々なサービスを提供しています）

【もっと詳しく】
■日本国内のHR・販促事業及びグローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社
・2021年4月に、7に分かれていた事業会社を統合し、新生「株式会社リクルート」としてスタート。
　組織を統合することで、事業ノウハウや多様な人的資産を柔軟に組み合わせ、さらなる価値提供を実現できる体制となりました。

■働き方の進化・多様性の尊重
・若手のうちから大きな仕事の機会が与えられ、より早く成長する機会が与えられます。
・フラットなコミュニケーションとフィードバックが日々繰り返されます。
　トップダウンではなく「あなたはどうしたい？」と「自分の考え」を求められる環境です。
・年間休日145日、フレックスタイム制等、様々な生活スタイルに合わせた働き方が可能。
　育児・介護休職制度も整っており、実際に産休・育休から復帰した社員も多数います。

【リクルートのマーケティング組織の強み】
マーケティング組織では、その実現に向けて「異能なプロ集団」として、300を超えるサービスと国内最大規模の予算、そしてリクルートとして他領域で培ってきた圧倒的なデータアセットを用いて、リクルートにしかできない新たなマーケティング手法を生み出していこうと考えています。

【組織戦略】
「価値の源泉は人である」というリクルートの根源的な考えのもと、マーケティング組織ではこの成長にBetする（賭ける）ために以下の3つの戦略に注力しています。

1) キャリア選択の多様さ
リクルートでは、職種（AD、SEO、CRM、マスプロモ－ションなど）×領域（リクナビ、SUUMO、ホットペッパービューティ、じゃらん、カーセンサー、ゼクシィ、スタディサプリなど）の掛け合わせにより、一つの会社でカスタマーやクライアントの特徴が違えば、プロダクトの成長フェーズも異なる環境でマーケターとしてチャレンジをすることができます。
その環境の中で、『スペシャリストとして、特定の職種を磨き込む』、『ゼネラリストとして、特定の領域でフルファネルの力を磨く』、『マーケターではなく、事業開発やプロダクト開発のキャリアへステップアップする』といった大きく3つの方向性を歩むことができます。
いずれにせよ、大切なことはキャリアは与えられるものではなく、自ら開発、獲得していくものであり、是非ご自身の描く独自のキャリアの実現に向けて、リクルートの環境を使い倒してほしいと思います。

2) 階層を無くし、裁量を与える仕組み
一般的な事業会社と比較して、リクルートのマーケティング組織では意思決定に求められる階層が1段少なく、その分裁量権や意思決定権を現場に委ねています。
数百億円を超える事業では、一般的には『CMOやCEO⇒マネージャー⇒各職種のリーダー⇒メンバー』というような階層ですが、リクルートでは『マネージャー/リーダー⇒メンバー』というような階層であり、管理職でなくとも大胆な意思決定をすることができます。
また配属後1年足らず億単位の案件をメンバーレベルでも担うことができます。
リクルートが事業家を多く排出する理由として、このような大企業としてのアセットとベンチャーとしてのスピード感のある裁量権を掛け合わせたチャレンジができる仕組みがひとりひとりの成長を更に加速させていると考えています。

3) 協働体制
全社的な組織統合は2021年の4月でしたが、マーケティング組織はリクルート内でどこよりも早く1つの組織として統合を始めていました。
その結果、領域毎の知見やノウハウなどを、スピーディに横断型で連携ができる体制を構築しています。
定期で領域や職種毎での共有会を実施したり、データ基盤運用や解析の専門チームと連携し、マーケティング組織内外問わず、目的の実現に向けて運動神経良く協働ができる体制を構築しています。

【ミッション】
高校生の進路検討に寄り添う進学メディア（アプリ/Webサイト/SNS他）のコンテンツ企画立案～実制作を担っていただきます。
スタサプ編集部は、編集コンテンツを通じて、高校生のみんながもっとわくわくと自由に進路選択ができるよう、進路・勉強以外にも高校ライフそのものに寄り添ったコンテンツを通して高校3年間を伴走します。
入社後は経験に応じて、下記1～3のいずれかの業務から始めていただく予定です。

1) Webメディアコンテンツの編集担当
　担当記事（SNS含む）のコンセプトメイキングから企画＆ビジュアルの構成、CSインサイトの深掘り、
　編集ディレクションとして外部ブレーンと協働（イラストレーターやフォトグラファー、ライター等）し、納品までをお願いします。

2) 複数チャネルに展開する大型コンテンツの制作ディレクション
　LPサイトや既存メディア、またSNSなど自社の持つチャネルを活用したタイアップ企画を立案し、カスタマ訴求力のある大型企画の推進～実制作までをお願いします。
　具体的には…
　・有名人や人気企業とのタイアップ企画立案、タイアップ先への出演・予算交渉
　・実施に向けたスケジューリングや事務業務（企画書作成、契約締結や見積作成等）
　・制作会社や編集プロダクション、外部ブレーンと協働してコンテンツを実制作～納品

3) コンテンツ戦略立案・企画推進・運営するチャネル担当者
　WebサイトやSNSといった自社チャネルのひとつを主担当し、事業貢献するためのコンテンツ戦略立案、ラインナップ検討、企画推進～運営までをお願いします。
　具体的には…
　・コンテンツ戦略検討、目標設定、実施スケジューリング
　・制作パートナー策定およびマネジメント、制作スキームの構築
　・コンテンツ制作の品質/納期マネジメント
　外部パートナーや内部メンバー（商品企画・マーケティング・開発）など、多くのステークホルダーを巻き込みながらスピード感を持って取り組めます。

【ポジションの魅力】
◎多くのチャネルに携われる環境
担当する編集コンテンツは、アプリを中心に、マガジン・Webサイト・SNSと多様なチャネルでも掲載＆配信されます。
各チャネルの媒体特性を知る機会とチャネル⇔コンテンツの親和性を学ぶ機会があります。
また、現状と今後伸ばしたいスキルを上長と相談する中で、メインで担当するチャネルやコンテンツ企画の傾向などを決めています。

◎社会に影響力のある仕事
高校生1学年あたり30万人に届く進学メディアに自分のコンテンツが掲載されるのは、想像以上に多くの高校生にいい影響を生み出せる大きな機会です。
キャリア教育や進路選択の観点で、「こんな世の中にしていきたい！」を持っている人にとっては、絶好の環境です。