求人詳細

募集内容

企業名 ウルシステムズ株式会社

東京/大手クレジッドカード会社の基幹システム次世代化を支援するリードエンジニア

案件No.H29544

事業内容
【事業内容】
・戦略的ITコンサルティング事業

【もっと詳しく】
■スタンダード市場上場グループ企業の最先端テクノロジーによるビジネス革新を支援するITコンサルティングカンパニー
・コンサルティングの現場から得た知見をもとに独自ソリューションを開発、提供しています。
・各種最新テクノロジーを積極的に活用しています。

■他のITコンサルティング企業やシステムインテグレーターとは一線を画す強味を持つ企業です
・エンジニアリングとコンサルティングの「二刀流」のため、地に足の着いた提案が可能。
 単なる御用聞きではなく、ビジネス課題にまで踏み込んで議論することができます。
・システム会社との違い:活動の範囲や課題解決の手段をシステム開発に限定していません。
・コンサルティング会社との違い:当社は全員がエンジニアでありコンサルタントであるため、実現可能な最適解を提案することができます。
・事業会社との違い:ルーチンワークではなく、基幹システムの刷新や新規サービスの立ち上げ等、大きなプロジェクトに携わることができます。

■自由な風土、フラットな環境
・社内はフリーアドレスになっていて、いつでも自由に議論ができます。
・勉強会やプロジェクト報告会が活発に行われ、成長できる環境があります。
仕事内容
【求人の特色】
・巨大レガシーシステムの仕様や構造を読み解き、最先端のアーキテクチャに作り変えるプロジェクトです。
・クラウド、コンテナ、マイクロサービスなどのモダンな技術を使った業務システム開発を経験できます。

【仕事の内容】
お客様のテクニカルチームとともに基幹システム刷新に関連する技術的な課題を解決します。
実際の設計やコーディングはお客様が契約する協力会社が担当しますが、その技術支援も活動のスコープに含まれます。
お客様は数カ年に渡って基幹業務システムの次世代化プログラムに取り組んでいます。
メインフレームで構築した旧システムのオープン化はすでに完了。
現在は技術的負債の解消に向けてシステムアーキテクチャ刷新やアプリケーション再構築を進めています。
足元では会員数の急増に伴う性能低下も発生しており、現行システムの改善も急務の課題です。
新規参加メンバーにはいずれかの取り組みを担当いただく予定です。

【アピールポイント】
お客様はシステムを内製するためエンジニアを多数擁しています。
その中でも精鋭メンバーを集めたテクニカルチームがウルシステムズの支援対象です。
最新テクノロジーの活用に積極的で、業務システムの将来構想も意欲的です。
こうしたお客様と切磋琢磨しながらビジネスゴールに向けて共に歩める点が最大の魅力です。
ウルシステムズはお客様と良好な関係を構築しており、企業の垣根を意識する場面はほとんどありません。
応募資格 ≪必須≫
・オープン系の業務アプリケーションのスクラッチ開発に従事した経験が2年以上あること。
 基本設計・詳細設計・実装・テストを経験していればOKです。
 開発言語は不問ですが、Javaの経験があれば尚可です。

≪歓迎≫
次世代基幹システムはクラウドネイティブを前提としています。
AWSを始めとする主要クラウドサービス、コンテナ技術、マイクロサービスアーキテクチャなどの知見をお持ちの方を歓迎します。
要件定義や業務分析、ドメイン駆動設計、アジャイル開発、システムインフラ構築などの経験を活かす場を提供できます。
勤務地 <本社>東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエアタワーX14階
★「月島駅」「勝どき駅」徒歩8分
※在宅勤務制度を導入しており、業務遂行に支障をきたさない範囲でリモートワークが可能です。
 2022年5月時点での出勤頻度は週1回程度です。
勤務時間 ■裁量労働制
・標準労働時間9:00~18:00
・実働8時間/日 ・休憩60分
想定年収 ■想定年収532万円~1,334万円※前職年収を考慮致します
月給354,900円~889,980万円
・基本給:270,400円~678,080円
・1日10時間のみなし労働時間制、残業手当84,500円~211,900円を含む
・ボーナス年2回(6月・12月)
休日・休暇 ・完全週休二日制(土日)
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇(初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可)
・慶弔休暇
・産前産後休暇・子の介護休暇・育児・介護休業
・リフレッシュ休暇
・特別休暇(裁判員休暇、骨髄ドナー休暇)
待遇・福利厚生 ・社会保険完備
・深夜残業手当、休日出勤手当、リフレッシュ手当
・通勤定期代(月額10万円上限)
・総合福祉団体定期
・団体長期障害所得補償保険
・従業員持株会制度
・財形貯蓄制度
・能力開発補助制度
・再雇用制度(定年60歳)
受動喫煙防止について 屋内全面禁煙
雇用形態 正社員

雇用期間の定め
選考プロセス 書類選考 → 面接2~3回 ※面接回数は変更する可能性があります
企業情報 会社設立日
2000年7月25日

従業員数
326名(2021年8月現在)

資本金
1億円(2021年3月31日現在)

売上高
71億9,000万円(2021年3月期)

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