求人詳細

募集内容

企業名 株式会社リクルート

東京/組織開発支援/インナーコミュニケーション推進(自動車領域)

案件No.H33621

事業内容
【事業内容】
Webサービス、アプリ、情報誌などと、ビジネス領域を合わせ幅広く展開しています。
・新卒採用メディア(学生及び既卒生を対象にした就職に関する情報を提供しています)
・中途採用メディア(転職に関する情報を提供しています)
・就職・採用・労務支援(就職や転職のサポート、企業向け業務支援サービスなどを提供しています)
・HRエージェント(人材を求める企業と働きたい個人の価値ある結びつきを支援するサービスを提供しています)
・アルバイト・パート(あらゆる世代の多様な求職者に向けたアルバイト・パート情報を提供しています)
・住まい(住まいの「借りたい」「買いたい」「建てたい」「売りたい」「リフォームしたい」に関する情報を提供しています)
・マリッジ&ファミリー(婚活・結婚・出産育児にまつわる情報を提供しています)
・自動車(中古車情報からカー用品通販までクルマに関する情報を提供しています)
・進路(学生や社会人の進路選択をサポートする情報を提供しています)
・学習(学生や社会人に向けた学習サービス、学校向けの教育支援サービスを提供しています)
・旅行(旅行に関する幅広い情報を提供しています)
・飲食(飲食店情報やクーポン情報を提供しています)
・ビューティー(ヘアサロン、リラク&ビューティーサロン、コスメなどの情報を提供しています)
・業務・経営支援(テクノロジーを活用した業務・経営支援サービスを提供しています)
・新規事業R&D・その他(時代の変化に沿った様々なサービスを提供しています)

【もっと詳しく】
■日本国内のHR・販促事業及びグローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社
・2021年4月に、7に分かれていた事業会社を統合し、新生「株式会社リクルート」としてスタート。
 組織を統合することで、事業ノウハウや多様な人的資産を柔軟に組み合わせ、さらなる価値提供を実現できる体制となりました。

■働き方の進化・多様性の尊重
・若手のうちから大きな仕事の機会が与えられ、より早く成長する機会が与えられます。
・フラットなコミュニケーションとフィードバックが日々繰り返されます。
 トップダウンではなく「あなたはどうしたい?」と「自分の考え」を求められる環境です。
・年間休日145日、フレックスタイム制等、様々な生活スタイルに合わせた働き方が可能。
 育児・介護休職制度も整っており、実際に産休・育休から復帰した社員も多数います。
仕事内容
【募集背景】
販促→業務支援という中長期戦略の変化に伴い、プロダクト、顧客接点体制、それを支える諸制度の変革を推進中です。
ハード面の変革推進は順調ですが、ソフト面(特に人のマインドや行動)は変革スピードが遅滞しています。
この状況を受けて、組織の学習能力を向上させる目的で2023年10月に組織開発/組織活性の専門チーム(インナーコミュニケーションチーム)を立ち上げました。
主務2名(ともに組織開発経験は浅い)+営業などからの兼務者4名という人員・ノウハウ共に不足した状態からのスタートとなっており、早急に体制強化を図りたいと考えております。

【概略】
事業内コミュニケーションにまつわる環境づくり・機会づくりの企画・推進を通じて、組織および個人の進化を促し、事業変革を実現していただきます。

【詳細】
◎コミュニケーションインフラの構築運営
・事業内意思決定会議の運営
・意思決定会議内容の事業内フィードバックフローの整備と運営
・事業内広報
・コミュニケーションツール(Teams、SharePointなど)環境の整備と利活用推進
・事業内ポータルサイトの構築と運営

◎事業横断ナレッジマネジメントの設計と運営
・事業内ナレッジマネジメントの全体設計
・ナレッジコンテストの企画・実行(年1回の一大イベント)
・日常的なナレッジ流通の仕組み構築とナレッジ発信/活用促進策の実行推進

◎キックオフイベントの企画・運営(年1回)
・通期表彰
・戦略の振り返りと今後の重要テーマの共有
・組織活性イベント など

◎関係性の質向上施策の企画・実行
・事業責任者×部長での合宿
・ミドルマネジメントの定例イベント(約80名程度が一堂に介する。オンライン、オフラインを組み合わせて毎月開催)
・メンバーレイヤー間の交流イベント

※半期ごとに取り組むべきテーマと優先順位を定め直しながら行っています。

【ポジションの魅力】
◎業界規模や社会貢献性インパクト
中古車市場はCtoB(中古車買取)→B2B(オートオークション)→BtoC(中古車小売・リース)というサプライチェーンをもち、さまざまな業態の中小企業で構成されているマーケットです。
このマーケットは、自動車購買者数や労働人口の減少などにより衰退(廃業の加速)の一途を辿ることが想定されている一方で、旧態依然とした商習慣のDX化余地やユーザーニーズの変化(定額支払い・シェアリングエコノミー・MaaSなど)といった前向きな兆しもあり、重大な節目を迎えています。
私たちは、長年対峙してきたこのマーケットの進化をリードしていきたいと考えており、そしてそれは強い顧客基盤(ユーザー・販売店)を持つ私たちだからこそできることだと信じています。

◎事業の変革期の経験
私たちは現状を「第二創業期」と捉えており、戦略・プロダクト・顧客接点・人事/評価制度などあらゆるものを全面的に刷新しようとしています。
これほどの大きな事業変革はリクルート内でも10年に1度あるかないか。事業企画はこの変革に全方位的に関与をしていくため、とても難しいチャレンジになりますが、成功した暁には大きな貢献感や成長実感が得られるはずです。

◎風通しの良い組織での大きな裁量権
リクルートのサービスの中では比較的機動的な組織のため、入社直後であったとしても何らかの案件の責任者を担うことが多く、戦略企画~実行推進までを一気通貫で行う経験を得ることができます。
また、事業企画組織と営業組織との距離感が近いため、自分の担当領域を染み出した働きかけがしやすいことが特徴です。
リクルートのリソースを活用し、スピーディー、かつ広範囲にビジネスインパクトを及ぼすことができます。
応募資格 ≪必須≫
【経験】
・事業会社におけるプロジェクト企画~推進経験
・社内広報経験、または人事企画経験など

【スキル】
・課題を自ら設定し、意思を持って自発的に行動できる力
・高い当事者意識を持って、最後までやり遂げる力
・変化する環境下においても最終的な目的を見失わず、柔軟に検討/実行の軌道修正をしながら取り組む力

【志向】
・組織運営や活性化、モチベーション醸成に興味がある
・人とコミュニケーションを取ることが好き

勤務地 上野広小路会館ビル(東京都台東区上野1-19-10)
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。
 また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。
 出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。
勤務時間 ■フレックスタイム制
・標準勤務時間帯:9:00~18:00 ・休憩:原則60分
※時間外労働あり
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
想定年収 ■想定年収544万円~957万円
月給377,320円~638,438円
<内訳>
・基準給292,118円~494,274円
・グレード手当85,202円~144,164円
 ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
年2回の査定あり
賞与年2回支給(6月・12月)
休日・休暇 ■年間休日145日(会社休日140日+指定休5日)
・週休2日制(土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる)
・年末年始、夏季、GW
・出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等
待遇・福利厚生 ・健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・通勤交通費(当社規定による)
・深夜・休日勤務手当、追加割増手当
・社員持株制度、退職金制度等
・リモートワーク制度(一部の職種を除く、理由・回数を問わない)
・介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策
受動喫煙防止について 屋内全面禁煙
雇用形態 正社員

試用期間6ヶ月
※期間中の条件変更無し
雇用期間の定め
選考プロセス 書類選考

面接(3回程度)・適性試験
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。

内定
企業情報 会社設立日
2012年10月1日

従業員数
17,327人(2022年4月1日現在 / アルバイト・パート含)

資本金
3億5,000万円

売上高
2兆2,693億4,600万円(2021年期)※連結

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