求人詳細

募集内容

企業名 株式会社リクルート

東京/組織開発・育成研修企画(スーモカウンター領域)

案件No.H33620

事業内容
【事業内容】
Webサービス、アプリ、情報誌などと、ビジネス領域を合わせ幅広く展開しています。
・新卒採用メディア(学生及び既卒生を対象にした就職に関する情報を提供しています)
・中途採用メディア(転職に関する情報を提供しています)
・就職・採用・労務支援(就職や転職のサポート、企業向け業務支援サービスなどを提供しています)
・HRエージェント(人材を求める企業と働きたい個人の価値ある結びつきを支援するサービスを提供しています)
・アルバイト・パート(あらゆる世代の多様な求職者に向けたアルバイト・パート情報を提供しています)
・住まい(住まいの「借りたい」「買いたい」「建てたい」「売りたい」「リフォームしたい」に関する情報を提供しています)
・マリッジ&ファミリー(婚活・結婚・出産育児にまつわる情報を提供しています)
・自動車(中古車情報からカー用品通販までクルマに関する情報を提供しています)
・進路(学生や社会人の進路選択をサポートする情報を提供しています)
・学習(学生や社会人に向けた学習サービス、学校向けの教育支援サービスを提供しています)
・旅行(旅行に関する幅広い情報を提供しています)
・飲食(飲食店情報やクーポン情報を提供しています)
・ビューティー(ヘアサロン、リラク&ビューティーサロン、コスメなどの情報を提供しています)
・業務・経営支援(テクノロジーを活用した業務・経営支援サービスを提供しています)
・新規事業R&D・その他(時代の変化に沿った様々なサービスを提供しています)

【もっと詳しく】
■日本国内のHR・販促事業及びグローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社
・2021年4月に、7に分かれていた事業会社を統合し、新生「株式会社リクルート」としてスタート。
 組織を統合することで、事業ノウハウや多様な人的資産を柔軟に組み合わせ、さらなる価値提供を実現できる体制となりました。

■働き方の進化・多様性の尊重
・若手のうちから大きな仕事の機会が与えられ、より早く成長する機会が与えられます。
・フラットなコミュニケーションとフィードバックが日々繰り返されます。
 トップダウンではなく「あなたはどうしたい?」と「自分の考え」を求められる環境です。
・年間休日145日、フレックスタイム制等、様々な生活スタイルに合わせた働き方が可能。
 育児・介護休職制度も整っており、実際に産休・育休から復帰した社員も多数います。
仕事内容
【募集背景】
私たちリクルートグループは、「新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指しております。
昨年グループ統合を実現し、今後事業拡大に寄与いただける方を募集いたします。

【概略】
SUUMOカウンター事業の人材開発・組織開発業務をお任せいたします。

【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
・毎月10人程度入社する中途メンバーのオンボーディング研修の運営・講師および運用改善
・既存の店舗スタッフ/店長/リーダー/マネジャーの各レイヤー向けに、能力開発の機会として提供している研修の運営・講師および運用改善
・3ヶ月に一度、全メンバーが出席する戦略理解・高パフォーマンスメンバーの賞賛の場である「キックオフ」の企画・運営
・上記業務を含め、人材育成・組織開発の観点から、SUUMOカウンターの事業成長における課題発見と解決策の検討・実施

【担当する主なプロダクト】
・SUUMOカウンター
注文住宅の建築/新築マンションの購入を検討されているカスタマーにご来店頂き、カスタマーのご要望をお伺いしながらそのカスタマーに合った物件や建築会社を中立的にご紹介するサービスです。
店舗数は全国に200店以上になり、そこで働くスタッフは500名を超えます。
順調に来場数や成約数も増加しており、店舗・人員も継続して拡大中です。

【ポジションの魅力】
◎成長フェーズの事業における重要ミッション
SUUMOカウンター事業はこれまで、接客サービスを磨き上げながら店舗を拡大していくことで成長してきましたがまさに今、次の成長期に差し掛かっています。
・非対面接客を前提とした無人店舗など、店舗形態を変えながらの規模拡大
・クライアントの営業プロセスに介在できる「接客」という強みを活かし、SUUMOメディア(アプリ)側との連動による営業生産性向上への踏み込み
・リフォームなど、他業態との掛け算によって、より多様なカスタマーのニーズに応えられるサービスへの進化

いずれの成長筋においても、デジタルツールを積極活用しながらも、欠かすことができないのは「人の力(接客)」でサービスを進化させていくことです。
必然的に、ヒト・組織への課題解決を行う当ポジションが果たすべき役割は、今後さらに大きくなっていく予定です。

◎得られる経験
上記の通り今後も組織拡大していく事業において、事業外のパートナーとしての人事ではなく、事業内で組織開発・人材開発に携われる点は、このテーマにチャレンジしたい方にとっては大きなチャンスになるかと思います。
・決済者(DO)の直近でやれるため、意思決定を引き出しやすく、チャレンジのスピードが早い
・事業の現場に近いため、自分で各論の情報がとりに行きやすく、入ってきやすい環境のため筋の良い課題設定を行える機会がある

ただ研修運営やりたいという方ではなく、上記を見据えて挑戦したいという方と一緒に事業成長を牽引していただきたいと思っています。
応募資格 ≪必須≫
【経験】
・営業推進、事業企画、業務改善など、何かしらの企画・改善経験がある方

【スキル】
・1対Nの場で、相手の状況を踏まえ、わかりやすく物事を伝える力のある方
・社内スタッフや営業現場の声など定性的な情報を収集し、課題仮説をたてて、企画を立案する力のある方
・上位レイヤー含む複数のステークホルダーとの合意形成スキル
・PCスキル(Excel、PowerPoint)

【スタンス】
・人材育成、活躍支援に対しての興味、関心
・周囲からの信頼を獲得し、チーム・組織として高い成果を追求できる方
・相手を信頼、尊敬し、相手の背景を理解してコミュニケーションを取ろうとする方
・高い当事者意識、強い意志をもって主体的に物事に取り組める方
・失敗を恐れず、最後まで考え抜き目的をやり遂げる方

≪歓迎≫
・マネジメント層輩出のための組織課題設定から施策立案、実行、磨き上げまでの一連業務を担われたご経験
勤務地 住友不動産田町ビル(東京都港区芝浦3-12-7)
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。
 また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。
 出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。
勤務時間 ■フレックスタイム制
・標準勤務時間帯:9:00~18:00 ・休憩:原則60分
※時間外労働あり
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
想定年収 ■想定年収603万円~735万円
月給41万8593円~51万0352円
<内訳>
・基準給32万4072円~39万5111円
・グレード手当9万4521円~11万5241円
 ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
年2回の査定あり
賞与年2回支給(6月・12月)
休日・休暇 ■年間休日145日(会社休日140日+指定休5日)
・週休2日制(土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる)
・年末年始、夏季、GW
・出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等
待遇・福利厚生 ・健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・通勤交通費(当社規定による)
・深夜・休日勤務手当、追加割増手当
・社員持株制度
・育児休職制度、介護休職制度、看護休暇制度
・退職金制度
受動喫煙防止について 屋内全面禁煙
雇用形態 正社員

試用期間6ヶ月 ※期間中の条件変更無し
雇用期間の定め
選考プロセス 書類選考 ▼ 面接(3回程度)・適性試験 ※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。 ▼ 内定
企業情報 会社設立日
2012年10月1日

従業員数
17,327人(2022年4月1日現在 / アルバイト・パート含)

資本金
3億5,000万円

売上高
2兆2,693億4,600万円(2021年期)※連結

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